【育休復帰】時短でお給料が減っても損しない！知らなきゃ損する「3つのお得制度」

育休復帰後の悩み

① 育休等終了時報酬月額変更届

時短で下がった給料に合わせて、
社会保険料も安くする！

〜時短で下がった給料に合わせて、社会保険料も安くする！〜

 申請方法
本人が復帰時に、会社の窓口に「申請したい」と伝えるだけ！
 「育休等終了時報酬月額変更届の申請をお願いします」

② 養育期間標準報酬月額特例申請

保険料は安くても、
将来の年金は「高いまま」計算！

〜保険料は安くても、将来の年金は「高いまま」計算！〜

 申請方法
会社の窓口に申請したいと伝えます。
 「養育期間標準報酬月額特例の申請をお願いします」

注意点
この制度にデメリットはありません！申請を忘れると、時短で働いた期間分、将来の年金が少なくなってしまいます。必ず①とセットで申し込みましょう。

時短の減収分を、国が最大10％カバー！

〜時短の減収分を、国が最大10％カバー！〜

 申請方法
本人が復帰時に、会社の窓口に伝えます。
 「育児時短就業給付の申請をお願いします」

知っておくべきQ＆A

時短勤務から別の時短勤務（転職など）になったら育児時短給付使える？

基本は「時短になる前のフルタイム時」などの賃金と比較して90%未満なら対象です。転職等で条件が変わる場合もあるので、まずは会社の窓口やハローワークで確認しましょう！

直近二人目妊娠予定があるけど制度は申し出たほうがいいの？

保険料を下げる（①）のは慎重に！
出産手当金や傷病手当金は、その時の保険料（標準報酬月額）をもとに計算されます。①で保険料を下げると、次にもらう「出産手当金」の額も下がってしまいます。 近い将来、産休に入る予定なら、あえて保険料を下げない（①を申請しない）方がお得なこともあります。

パート勤務でも対象？

はい！社会保険や雇用保険に加入していれば、パート・正社員関係なく対象になります。

会社が制度を知らなかったらどうすればいい？

稀に担当者が慣れていないケースもあります。その時は「国の制度なので、確認をお願いします」と伝えるか、公式サイトの案内を見せるとスムーズですよ。

申請を忘れて復帰してしまった！もう遅い？

②の年金の特例は2年前まで遡れますが、①や③は早めの手続きが肝心です。気づいた瞬間、すぐに会社へ相談しましょう！

まとめ

今回ご紹介した3つの制度は、どれも「自分から会社に言わないと始まらない」ものばかりです。会社側が自動でやってくれるとは限らないので、復帰したらすぐに以下の3点をチェックしてくださいね！