「産休入るけど、残ってる有給ってどうなるの？」
「育休中に消えちゃうってホント？」
「いつ使うのが一番おトクなの？」
今日は、プレママ・育休ママなら一度は悩む「有給休暇のしくみと賢い使い方」について解説するね！
りんぬ2026年出産予定のパターンでシミュレーションしたから、自分の状況と照らし合わせてチェックしてみて✨
育休ママのお悩み相談
育休ママりんぬさーん！今の仕事、産前ギリギリまで働くのがしんどくて…😭 有給が30日くらい残ってるんだけど、これって復帰した時にまとめて使えるかな？ それとも、休んでる間に消えちゃう？
りんぬその悩み、めっちゃわかるよ〜！お腹重いししんどいよね。
結論から言うとね、有給は2年で消滅しちゃうんだ。 だから育休の長さによっては、復帰した時にはすっからかん…なんて悲劇もありえるよ😱
育休ママええっ！せっかく貯めたのに消えちゃうの！？ もったいなすぎる…！ どうすれば損しないか教えて！
りんぬ任せて！ 実は産休・育休中も有給は新しくもらえるんだよ🌼 損しないためのシミュレーションと、おすすめの使い方を教えるね！
1. 有給の基本的なしくみ（ここが落とし穴！）
まず、絶対に知っておきたいルールはこの2つ！
- 2年経つと消えちゃう（※会社のルールで違う場合もあるよ）
- 産休・育休中も、通常どおり新しい有給がもらえる！（※出勤した扱いになるからだよ✨）
つまり、産休前に有給をたくさん残してると、お休み中に有効期限が切れて、古いものからどんどん消えちゃうってこと！
2. 【2026年6月出産】あなたの有給はいつ消える？
毎年10/1に新しい有給がもらえる人の場合で見よう！
1年間育休を取る（2027年6月復帰）なら
- 2024/10/1 付与分（期限：2026/9/30）
👉 【消えちゃう！】 産休・育休の真っ最中に期限切れ。復帰した時にはもうないよ。
- 2025/10/1 付与分（期限：2027/9/30）
👉 【残る！】 復帰後も使えるけど、9月末には消えちゃうから早めに使おう！ - 2026/10/1 付与分（期限：2028/9/30）
👉 【残る！】 育休中に新しくもらえる分。復帰後にメインで使うのはこれだね✨
りんぬ2024年分は確実に消えるから、産休前に使い切るのが一番おトク！
1年半〜2年間育休を取るなら
2024年分も2025年分も、復帰前に消滅しちゃう！
りんぬ長めに休むなら、産休前にドバッと使い切る勢いで休まないとマジでもったいないよ😱
3. おトクなのはどれ？有給を使う3つのタイミング
消えちゃう有給をいつ使うか、3つのパターンで比較したよ！
① 産休「前」に有給を使う（★一番おすすめ！）
産前6週間の休み（産休）に入る前に、有給をくっつけて早めに休み始める方法だよ。
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 一番安心！出産手当金や育休手当が減らないよ✨ | 職場によってはまとめて取りづらい雰囲気があるかも…😢 |
| こんな人におススメ！： 確実に損したくない人！妊娠後期がしんどくて早く休みたい人！ | |
② 産前休暇の一部を有給に置き換える
本来は「産休（無給）」になる期間を、あえて「有給」として過ごす方法だよ。会社によっては、そもそも産休中の有給取得を知らないこともあるので人事・労務担に確認してね！
| メリット | デメリット |
|---|---|
| お給料がフルで出る✨ 手当の振込（遅いのよ…😢）を待たずにお金が入る！ | その日数分、「出産手当金」がもらえなくなる。 雇用保険や所得税がかかる 必ず産前休暇の取得が必須！ |
| こんな人におススメ！ 確実に損したくない人！妊娠後期がしんどくて早く休みたい人！ 短期的に『今すぐお金が必要！』つて人には有利。 育休は1年くらいかなって考えてる人にとっては使いすぎると復帰後の有給が少ない！なんてことになるのでよく検討してみても〇 | |
※公務員など給料がもともとフルで出る場合は意味なし
⚠️ りんぬのワンポイント：会社への伝え方にコツがあるよ！
会社の担当者に「産休中に有給使いたい」って言うと、「休みの上に休みは重ねられません」って断られちゃうことがあるんだ。
そんな時はこう伝えてみて！
「産前6週間のうち、最初の◯日間は産休を取らずに、有給休暇として申請したいです！」
りんぬこう言えば、担当者さんも「あ、わかってるな」ってスムーズに手続きしてくれるはず✨（※産後8週間は法律で絶対休まなきゃいけないから、有給への置き換えは産前だけだよ！）
③ 産休終了後～育休開始までに使う
産後8週間の産休が終わってから、育休に入るまでの数日間を有給にする方法。
| メリット | 注意点 |
|---|---|
| 出産手当金が減らない！ | 「11日以上」使うと、将来もらえる育休手当が減っちゃうリスクがあるよ。 |
| こんな人におススメ！： 有給が数日（8日くらい）だけ余ってる人におすすめ！がしんどくて早く休みたい人！ | |
最後に…
育休ママなるほどね〜！ 私の場合は1年復帰でも2024年分は消えちゃうんだ。会社への言い方もわかったし、産休前にしっかり使い切って体を休めることにするよ！
りんぬそれが正解！ 妊娠後期ってお腹も重いし、産前6週間まで働くのってホント過酷だもん😭『復帰後のために…』って無理して働いて、結局有給が消えちゃったら悲しすぎるでしょ？使えるものは賢く使って、自分と赤ちゃんを一番に考えてね🤰💛
まとめ
- 有給は2年で消える！ 育休中に2年分消えちゃうこともあるよ。
- 一番のおすすめは「産休前に使い切ること」！
- 産休期間にかぶせるなら、会社には「産休の代わりに有給を使いたい」って伝えてみてね。
自分の有給がいつ何日消えるか気になる人は、会社の人事に「私の有給、いつ何日消えますか？」って聞いてみるのが一番確実だよ！
もしわからないことや、「私の場合はどうかな？」って悩みがあったら、気軽にコメントやDMで教えてね☺️
